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Gleiches Entgelt ist für Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung, und moderne Unternehmen müssen alles tun, damit sie sich wertgeschätzt und sicher fühlen. Das bedeutet, dass sie mit Ressourcen ausgestattet werden und die Möglichkeit haben, sich für ihre eigenen Interessen einzusetzen. Im heutigen gesellschaftlichen Klima ist es für Unternehmen besonders wichtig, sicherzustellen, dass sie ihre Mitarbeiter fair behandeln. Dies wird zu produktiveren und engagierteren Mitarbeitern führen.
Fairness
Im Kongress wurde ein Gesetzentwurf eingebracht, der verhindern soll, dass Unternehmen ihre Arbeitnehmer zu niedrig bezahlen. Er nennt sich Paycheck Fairness Act und würde es Arbeitgebern verbieten, nach der Gehaltsentwicklung einer Person zu fragen. Er würde auch die bestehenden Gesetze zur Bekämpfung von Lohndiskriminierung stärken. Das Gesetz wird von beiden Parteien unterstützt und wurde vom Repräsentantenhaus verabschiedet.
Der Fair Pay Act ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zu sozialer Gerechtigkeit. Es wird die Entlohnung von Frauen und anderen Arbeitnehmern am Arbeitsplatz erhöhen. Viele Frauen und farbige Menschen sind in der Vergangenheit am Arbeitsplatz unterbewertet worden. Das Gesetz zur gerechten Entlohnung wird dazu beitragen, dies zu korrigieren und Frauen und farbigen Menschen den Respekt zu verschaffen, den sie verdienen.
Lebensnotwendige Mindestlöhne
Mindestlohngesetze sind zwar wichtig, um gleiche Bezahlung am Arbeitsplatz zu gewährleisten, aber existenzsichernde Löhne sind mehr als nur ein gesetzlicher Grenzwert. Das Ziel eines existenzsichernden Lohns ist es, sicherzustellen, dass eine Person von ihrem Einkommen bequem leben kann und nicht auf staatliche Programme angewiesen ist. Ein existenzsichernder Lohn basiert auf dem Geldbetrag, den eine Person benötigt, um das Lebensnotwendige zu kaufen.
Das Living Wage Network ist ein nationaler Zusammenschluss von Zertifizierungsprogrammen, die Arbeitgeber anerkennen, die ihren Arbeitnehmern einen existenzsichernden Lohn zahlen. Diese Zertifizierungen kommen landesweit Zehntausenden von Niedriglohnempfängern zugute. Bis heute haben über 2 500 kleine und mittlere Unternehmen in den Vereinigten Staaten ihre Verpflichtung zur Zahlung existenzsichernder Löhne zertifiziert. Das Netzwerk für existenzsichernde Löhne setzt sich für den Ausbau der Bewegung und die Unterstützung von Arbeitgebern ein, die es für richtig halten, existenzsichernde Löhne zu zahlen.
Geschlechterstereotypen
Geschlechtsspezifische Stereotypen beeinflussen eine Reihe von Faktoren, wie z. B. das Arbeitsengagement, die Beförderungsraten und die Lohngleichheit am Arbeitsplatz. Studien haben gezeigt, dass drei von vier Frauen glauben, dass Windeln wechseln Frauensache ist, und dass Männer eher wissenschaftliche Berufe ergreifen als Frauen. Interessanterweise erhalten Männer auch eher höhere Einstiegsgehälter als Frauen.
Einige Arbeitgeber stützen sich jedoch immer noch auf diese Stereotypen, um Frauen zu diskriminieren. Das liegt daran, dass viele Arbeitgeber Frauen aufgrund ihres Geschlechts oder ihrer sexuellen Orientierung anders einschätzen als Männer. So kann ein Arbeitgeber beispielsweise davon ausgehen, dass eine Frau schwächer oder weniger emotional ist als ein Mann.
Unbewusste Voreingenommenheit
Unbewusste Voreingenommenheit am Arbeitsplatz hat negative Auswirkungen auf die Arbeitsmoral und die allgemeinen Erfahrungen der Mitarbeiter. Sie können dazu führen, dass die falsche Person eingestellt wird und die richtige Person bei der Beförderung übergangen wird. Diese negativen Auswirkungen sind nicht nur für die Mitarbeiter selbst von Nachteil, sondern auch für das Unternehmen. Glücklicherweise gibt es Möglichkeiten, unbewusste Vorurteile am Arbeitsplatz zu bekämpfen.
So kann ein Unternehmen beispielsweise eine Richtlinie haben, die Diskriminierung bei der Einstellung, Beförderung und Vergütung verbietet. Aber diese Richtlinien können das Problem nur kurzfristig lösen. Die langfristige Lösung kann größere Änderungen bei der Leistungsbeurteilung und langjährigen Unternehmenstraditionen beinhalten. Die besten Ergebnisse erzielen Unternehmen, wenn sie Kontrollmechanismen einführen, die die schädlichen Auswirkungen unbewusster Voreingenommenheit abmildern.
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